MY PAGEENTRY2025卒

MR TRAINING

「自律・挑戦・突破」
プロフェッショナルMRを育成する

3年間でMRの基礎を学ぶ
「ベーシック研修」

当社のMR教育は、医療従事者の課題解決に寄与することができる人材を育成しています。
入社3年目までのMRを若手育成MRと位置づけ、「ベーシック研修」という研修プログラムを実施しています。

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入社後の導入研修を終え、9月に各支店・営業所に配属されてからは所属営業所の先輩MRが「フレッシャーズリーダー」となり、半年間1on1でサポートします。

フレッシャーズリーダーのサポート終了後は、所属営業所以外の先輩MRに弟子入りして学ぶ「DEGEICO」を実施します。

このようにベーシック研修では多くの先輩社員が関わることも特徴の一つです。
当社では自ら成長しようとする意欲の高い社員を「皆で育成する風土」が醸成されています。

導入研修

オンラインと合宿を合わせた研修で
「自律・自立したMR」の基盤をつくる

MRとしての第一歩は、約5か月間の導入研修からスタートします。
これは、社会人として環境に順応し、自律・自立したMRの基盤をつくることを目的に実施します。
また、導入研修中には、毎年12月に行われるMR認定試験に向けた勉強も同時並行で行います。

MR導入研修スケジュール

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  • ※OJT…先輩MRへ同行し指導を受けながら、導入研修で学んだことを実践する
  • ※修了審査…合格者から順次、OJTに移行する
  • ※面談スキル…課題解決型モデルを軸とした対話・ヒアリングなど顧客との面談において必要となるスキル

DEGEICO(デゲイコ)

「教わる」から「学び取る」へ
視野を広げるオリジナル研修

「DEGEICO」は、入社2~3年目MRが所属営業所以外の優秀な先輩MR(師匠)に弟子入りする当社独自の制度です。
半年間を1クールとし、2年間で計2~4クールを実施します。各クールで実施する師匠に弟子入りし、師匠の担当施設への同行や定期的な面談を通して、早期に自身のMRスタイルの確立を目指すプログラムです。
優秀なMRの活動を直接見て学ぶことで、スキルと意識が結びつき、より一層の成長に繋がります。

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WORK STYLE

社員一人ひとりの能力を
生かし育てる、
住友ファーマの
人材育成と働き方を紹介。