DIVERSITY / SDGs
ダイバーシティ
とSDGs
個性を生かして働ける環境を整備
当社では、ダイバーシティ＆インクルージョンへも積極的に対応しています。
社員には、男性と女性、若手とベテラン、中途採用者と新卒採用者、日本人と外国人、正社員と契約社員など、様々な属性がありますが、そのような属性にとらわれることなく、能力を発揮したいと望むすべての人が活躍できる環境づくりが大事だと考えています。
女性の活躍推進に関する取り組みも積極的に推進しており、男女の区別なく、能力と意欲のある人材を管理職に登用。2021年4月1日時点での当社の管理職における女性比率は約14.6％となっています。
こうした取り組みが認められ、優良な企業として最上位の「えるぼし」（三ツ星）の認定も取得しています。
また、当社は、従業員一人ひとりが安心して仕事に専念できる職場環境づくりのため、何でも相談できる「総合相談窓口」や「ハラスメント相談窓口」「障がい者相談窓口」など、各種相談窓口を設置しています。 2019年10月に、職場におけるLGBTに関する取り組みの評価指標である「PRIDE指標」において、「ブロンズ」を受賞しました。
当社のダイバーシティ＆インクルージョンに関する詳細は こちらをご覧ください
ＣＳＲ経営を深化させ、
もっと
住友ファーマでは、革新的な医薬品と医療ソリューションを創出するとともに、コンプライアンスの徹底、環境への取り組み強化や働き方改革・ダイバーシティ&インクルージョンの推進、従業員の育成の強化などを通じて、CSR経営を推進しています。
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発目標（SDGs：エスディージーズ: Sustainable Development Goals）」を踏まえ、企業活動を通じたSDGs達成にも貢献しています。
当社のSDGsに関する詳細は こちらをご覧ください
WORK STYLE
社員一人ひとりの能力を
生かし育てる、
住友ファーマの
人材育成と働き方を紹介。
