EMPLOYEE
DEVELOPMENT 人材育成
プログラム

一人ひとりに合った
キャリアプランを形成するための制度

自己申告制度

社員が自身の状況や希望などを会社に伝える仕組みが「自己申告制度」です。自己申告書を会社に提出するだけでなく、上司との面談を通じて自身 の意思や志向を見つめ直し、一人ひとりに合ったキャリアプランを描くことができます。
そして、それをOJTやOff -JTにつなげることで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

社内公募制度

特定の部署、役職への人事異動を行う際、内示型の異動だけではなく、社内で手上げを募り希望者の中から異動者を決めています。
社内公募制度導入の背景としては、昨今、個人の仕事に対する認識が「与えられるもの」から「自分で勝ち取るもの」へと変化してきていることがあります。
仕事を自ら勝ち取り、高いモチベーションを維持しながら業務にあたることは、会社・社員双方にとって大きなメリットがあり、当社も主体的に希望職種にチャレンジできる機会を設けることで、個人・組織の自主性と競争心を刺激し、強い組織作り、高い成果創出に繋がるよう本制度を運用しています。

セルフキャリアドック

当社では、2021年1月からセルフ・キャリアドックを開始しています。
「セルフ・キャリアドック」とは、文字通り「自分のキャリアを、自分自身（セルフ）で考え、まず自分の現状を認識したうえで、必要に応じてメンテナンスや軌道修正していくこと」です。

具体的には、

・キャリアに関するWebサイトの設立

キャリアの考え方について学べる場所を作り、社内制度等の情報も閲覧しやすい環境になっています。

・キャリア面談

社員の「キャリアについての相談」を社内のキャリアコンサルタント（国家資格保有者）と行うことが出来ます。
セルフ・キャリアドックを通じて、「キャリアを学び、伝え、選び、相談できる」環境を社員に提供しています。 

人材育成のための制度

SMP Academy 選抜型研修

選抜型研修 「SMP Academy」

グレード別の選抜型教育研修プログラム。経営者自らが塾頭として将来の経営者を養成する「経営塾」などを実施しています。参加者は広い視点から事業全体を俯瞰し、新たな価値創造のための構想力を養成します。

公募制海外研修

若手社員がなるべく早い段階で、異業種、異文化の環境に身を置き、自ら困難を乗り越えていくことで、動ずることのない胆力を身につけることを目的に実施しています。

自己啓発支援

ビジネススクール授業料割引やTOEIC受験料全額補助（年4回）、goFLUENT（英会話強化プログラム）の提供等、学ぶ意欲を支援しています。
また、福利厚生のカフェテリアプランを活用し、通信教育費補助や語学学校授業料割引を受けることが可能です。ビジネスに必要な知識・技能を自らのライフスタイルに合わせて学習できます。 

タレントマネジメントによる戦略的人員配置

人材（タレント）が、どのようなスキル（才能・資質）や能力を持っているのかを一元的に把握・管理するとともに、社員のパフォーマンスを最大化するために、2018年4月にタレントマネジメントシステムを導入しています。

通信教育費補助

福利厚生のカフェテリアプランには、豊富な通信教育講座があり、カフェポイントを利用すれば、受講料の補助が受けられます。ビジネスに必要な知識・技能を自らのライフスタイルに合わせて学習できます。

語学学校授業料割引

複数の英会話学校と法人契約を締結し、社員は各英会話学校が提供する教育サービス（レッスン・eラーニングなど）を優待価格で利用できます。