方針

住友ファーマは、「SMP Group Human Rights Policy」の１．当社グループ会社の人権の考え方（2）事業活動を通じた人権尊重において「⼈種、国籍、出⾝、祖先、⺠族、年齢、宗教、信条・思想、性別・ジェンダー、性的指向、性⾃認、配偶者の有無、学歴、障がい、疾病、雇⽤形態等を理由とした差別・嫌がらせ等」及び「あらゆるハラスメント行為」を行わないことを明記し、全ての行動において実践しています。
採用活動においても、求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを尊重し、求職者に対する当社社員による就活ハラスメントを一切禁止しています。就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなどにより、求職者の就職活動を妨げたり、能力を発揮できなくさせたりなど就職活動に大きな支障を生じさせることをいいます。ハラスメントに対しては、事実関係を確認のうえ、厳正な対応を行います。

具体的な取り組み

住友ファーマでは、厚生労働省が公表している「就職活動中の学生等に対するハラスメント防止」に関する考え方を踏まえ、求職者と社員が接点を持つすべての場面において、ハラスメントが起こることがないよう、以下のルールを定めています。

• ・求職者への連絡に、社員個人の連絡先を使用することは一切禁止します。
• ・求職者との面会は、できるだけ日中を選び、第三者の目がある環境で行います。
• ・企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、求職者と社員が1対1で飲食することは禁止しています。
• ・社外説明会やインターンシップ等で懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できる形とし、遅くとも20時までに終了します。
• ・採用活動に関わる個人的な懇親会やOB訪問、面談等を実施する場合は、事前に人事部に申請を行います。

社員教育

ハラスメントを発生させないために、面接やインターンシップにかかわる社員への教育を実施しています。

就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。
相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

コンプライアンス･ホットライン

コンプライアンス･ホットラインを設けています。
ご利用の場合は、事前に、「会社情報」のコンプライアンス･ホットラインをご確認ください。