DIVERSITY / INCLUSION ダイバーシティ＆
インクルージョン

個性を生かして働ける環境を整備

当社では、ダイバーシティ＆インクルージョンへも積極的に取り組んでいます。
社員には、男性と女性、若手とベテラン、中途採用者と新卒採用者、日本人と外国人、正社員と契約社員など、様々な属性がありますが、そのような属性にとらわれることなく、能力を発揮したいと望むすべての人が活躍できる環境づくりが大事だと考えています。

女性の活躍推進に関する取り組みも積極的に推進しており、男女の区別なく、能力と意欲を発揮して活躍できる環境の整備を推進しています。2027年度までに女性管理職比率を20％以上（2025年4月1日時点：女性管理職比率15.0％）にすることを目標とし、女性リーダーの育成にも注力しています。

また、当社は、従業員一人ひとりが安心して仕事に専念できる職場環境づくりのため、何でも相談できる「総合相談窓口」や「ハラスメント相談窓口」「障がい者相談窓口」など、各種相談窓口を設置しています。2020年4月からは住宅や慶弔等の各種制度で同性パートナーを配偶者と同等に扱う同性パートナーシップ制度を導入しており、これまで複数の社員が実際に利用しています。

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